COMPROMISOS ÉTICOS
Son los compromisos con los cuales la institución espera crear el ambiente propicio para prevenir la corrupción y demás prácticas contrarias a la realización eficiente de la gestión, coherente con su responsabilidad social. Mediante un trabajo participativo y consensuado la E.S.E HOSPITAL SAN SEBASTIÁN DE URABÁ ha adoptado los siguientes compromisos:
PRINCIPIOS
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TRANSPARENCIA: En la ESE Hospital San Sebastián de Urabá hacemos visible la gestión de la entidad manteniendo abierta la información y los documentos públicos, rindiendo informes a la comunidad y demás grupos de interés sobre los resultados de su gestión.
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CONFIDENCIALIDAD: Es mantener la cualidad de reserva de la información y custodia de la historia clínica del usuario en la institución, por el hecho de pertenecer a la intimidad.
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MEJORA CONTINUA: Es la búsqueda permanente de la excelencia en el servicio mediante el desarrollo permanente de nuevos aprendizajes, desarrollo del talento humano y el mejoramiento del desempeño de los procesos.
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PRESERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE: Es el respeto por el medio ambiente en cada una de las actuaciones de la entidad, generando un impacto positivo en las condiciones ambientales.
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LIDERAZGO TRANSFORMADOR: Lograr la unidad de propósito en la entidad generando y manteniendo un ambiente interno favorable, con el firme propósito de que todas las personas que laboran en la institución se involucren totalmente en el logro de los objetivos corporativos.
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INNOVACIÓN: Potencializamos las habilidades y capacidades personales aportando constantemente algo nuevo a nuestra labor, con capacidad para impulsar el desarrollo y mejoramiento del área de trabajo de la institución.
VALORES CORPORATIVOS
RESPONSABILIDAD: Es cumplir con las actividades y compromisos adquiridos haciendo uso óptimo del tiempo.
TOLERANCIA: Es el respeto a las ideas, creencias o prácticas de los demás cuando son diferentes o contrarias a las nuestras.
HONESTIDAD: Es hacer uso adecuado de los recursos de la institución, dar la información verdadera y oportuna y no asaltar la buena fe de los usuarios.
CONFIANZA: Es lograr que nuestros usuarios crean firmemente en nuestra institución por lo veraz y competente.
RESPETO: Consideración al sufrimiento, al dolor, al descanso, al silencio, al llanto, tanto de pacientes como de familiares y amigos de ellos. Respeto a los compañeros, los jefes, los subalternos, reconociendo en ellos s fu ser humano, sus virtudes, sus defectos y sus capacidades de trabajo.
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